Vi ricordiamo che durante le festività i nostri uffici rimarremo chiusi i seguenti giorni: - 24-26/12 - 31/12 - 1/1 - 6-7/1 BUONE FESTE DA TUTTI NOI!!!
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PREMIO CASSA EDILE AWARDS - Nella ultima edizione del premio: “Cassa Edile Awards”, la nostra Associazione, è stata premiata come “miglior consulente”, nelle categorie: Endurance - Premio ai consulenti (uffici paghe), che hanno denunciato ininterrottamente presso la Cassa Edile senza sospensioni. Il titolo celebra l’impegno costante. Top Player Consulenti - Premio ai consulenti (uffici paghe), con maggiori ore lavorate. Il titolo celebra l’impegno giornaliero del consulente. Le Casse Edili rappresentano il primo esempio di sistema contrattualmente definito tra Associazioni Imprenditoriali e Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori. Lo scopo di ogni Cassa Edile è garantire l’applicazione del contratto collettivo nazionale edile e la concorrenza leale tra le imprese, oltre a favorire il lavoratore e il suo nucleo familiare, con prestazioni che privilegiano il sostegno per le spese sanitarie, istruzione e formazione. Cassa
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Pane, panettoni e focacce artigianali sempre più richieste in Riviera del Brenta. A fare il punto dell’andamento delle vendite legate alle festività natalizie e di fine anno negli ultimi 2 anni è Denis Riatto, capo categoria del comparto panificatori, pasticceri e pizzaioli artigiani dell’associazione Artigiani e Piccola Impresa “Città della Riviera del Brenta”. Riatto rappresenta una trentina di imprese iscritte nel territorio dei 10 comuni del comprensorio. Sono un centinaio complessivo i lavoratori impiegati in queste attività. “In questi ultimi due anni – spiega Riatto – con l’arrivo della pandemia sono aumentati i consumi di alimentari e prodotti della pasticceria e panetterie. L’aumento più importante di vendite è stato nel 2020, con un aumento medio di acquisti di focacce e panettoni artigianali del 20 %. E’ aumentata anche la vendita di pane”. I motivi per Denis Riatto sono legati
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Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, il Decreto Ministeriale relativo alle “Modalità di intervento del Fondo a sostegno dell’impresa femminile e ripartizione delle relative risorse finanziarie”- Il Decreto rappresenta un’opportunità per sostenere, consolidare e sviluppare le imprese femminili e si articola in 3 linee di intervento. Lo stanziamento complessivo ammonta a 40 milioni, incrementabili con ulteriore dotazione con fondi derivanti dal PNRR. L’apertura dello sportello per l’accesso alle agevolazioni, visibile nell’apposita sezione del sito internet del soggetto gestore INVITALIA, verrà stabilito successivamente con decreto direttoriale del MISE.
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In Veneto interessa 34 mila imprese e 105 mila lavoratori. Il contratto firmato con le altre Organizzazioni artigiane e i Sindacati di categoria Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm–Uil, interessa le categorie Autoriparazione, Metalmeccanica di Produzione, Impianti, Orafi, Odontotecnici e Restauro. L’accordo prevede un incremento delle retribuzioni del 5%, cioè 69,57 euro al 4° Livello, operario qualificato come riferimento, del Settore Metalmeccanica e Installatori, che sarà erogato in tre tranches: 25 euro a gennaio, 25 euro a maggio e 19,57 euro a dicembre 2022. Previsto un importo a titolo di una tantum di 130 euro (in due tranche: 70 euro a marzo e 60 euro a luglio 2022), a copertura del periodo di vacanza contrattuale di 36 mesi.
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Assumere con la formula contrattuale dell’apprendistato di alta formazione e ricerca, consente in primis un’ integrazione fra scuola, università e lavoro. In concreto comunque, la tipologia contrattuale in oggetto, prevede un regime contributivo particolare che può in determinate circostanze, essere cumulato con lo sgravio strutturale per l’assunzione di giovani. In certi casi, per le aziende fino a 9 dipendenti , si potrà arrivare a risparmi pari al 55%, mentre per le aziende oltre i 9 dipendenti, sino al 50% del costo del lavoro.
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Con il nuovo Decreto Legge che proroga lo stato di emergenza e le misure per il contenimento dell’epidemia al 31 marzo 2022, si è prorogato anche l’obbligo di possesso del green pass “base” per accedere nei luoghi di lavoro. Oltre a questa misura, è prolungato anche lo smart working semplificato con possibilità di lavorare da remoto anche in assenza di un accordo individuale. Ancora, saranno validi sino al 31 marzo 2022, i congedi parentali straordinari per i lavoratori dipendenti e autonomi, con figli minori di 14 anni e di età compresa fra 14 e 16 anni e/o con figli disabili.
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L' Associazione Artigiani Piccola e Media Impresa “Città della Riviera del Brenta” rinnova le proprie cariche e riconferma per acclamazione, il Presidente uscente Luca Vanzan. Vicepresidente è Antonella Boldrin che da anni e' referente della federazione del benessere e del gruppo donne. Il Presidente uscente Luca Vanzan prima di mettersi a disposizione per un secondo mandato ha fatto il punto del lavoro dei 5 anni precedenti, ricordando come gli obbiettivi che erano stati prefissati, sono stati tutti raggiunti. “Abbiamo affrontato anche - ha detto il presidente Vanzan - quello che possiamo considerare il più brutto periodo della nostra vita, facendo fronte alla pandemia covid che si e' manifestata mettendo a repentaglio la salute di noi e dei nostri cari e mettendo a rischio la sopravvivenza delle nostre imprese. Lo abbiamo fatto compiendo tutti gli adempimenti richiesti e previsti e
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Dal prossimo 16 febbraio 2022, in sede di autoliquidazione dei premi INAIL 2021/2022, varrà lo sconto del 7,38%, spettante alle imprese artigiane per il corrente 2021. Fruiranno della riduzione le imprese artigiane che hanno eseguito interventi di prevenzione nell’ambito di piani concordati con le parti sociali, in regola con tutti gli obblighi previsti in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, assicurate da almeno un biennio e che non abbiano registrato infortuni nel biennio 2019/2020;
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È stato sottoscritto il nuovo protocollo sul lavoro agile. Il documento si struttura in precise linee guida le quali dovranno implementare la nuova e futura contrattazione collettiva. L’intesa infatti, sottoscritta dalle confederazioni nazionali più rappresentative, stabilisce i criteri da adottare per la contrattazione nelle varie categorie aziendali e territoriali.
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