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Superbonus: cessione del credito fruibile anche per il solo intervento trainante. Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 279 del 19 maggio 2022. Poiché il credito cedibile è calcolato sul totale delle spese sostenute nell'anno per ciascuno degli interventi, si potrà ad esempio, cedere il credito dell'anno per l'intervento di sostituzione dell'impianto di climatizzazione invernale e d’altro canto, detrarre le spese sostenute nell'anno per l'installazione dell'impianto fotovoltaico o del sistema di accumulo.

Obiettivo della campagna di Confartigianato è mettere in guardia i cittadini dal rischio di cadere nelle mani di operatori improvvisati e valorizzare la qualità, la durevolezza nel tempo dell’opera nel  rispetto delle norme ambientali. Appello alle Autorità per un’azione di controllo e repressione del fenomeno e di contrasto all’evasione fiscale e contributiva. C’è un’Italia ‘sommersa’ che minaccia il lavoro dei piccoli imprenditori, la sicurezza dei cittadini, l’occupazione regolare e sottrae risorse finanziarie allo Stato. Questo tempo di crisi e di incertezza fa proliferare i furbi che si spacciano per artigiani, ma che di legale non hanno nulla: nessuna qualificazione, autorizzazione o permesso, niente tasse, né contributi, nessun rispetto per le norme e per la sicurezza. I falsi artigiani si annidano ovunque, ma colpiscono soprattutto i settori dei trasporti, degli impianti, dell’edilizia,

Il 3 maggio 2022, Confartigianato Legno, Confartigianato Lapidei e le altre organizzazioni datoriali e i sindacati dei lavoratori Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, hanno sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL Area Legno-Lapidei, scaduto il 31 dicembre 2018. L’accordo prevede un adeguamento retributivo da erogarsi in due tranches a partire dal 1° maggio 2022 e 1° settembre 2022. A copertura del periodo di vacanza contrattuale 1-1-2019/30-4-2022 è stato concordato di erogare ai soli lavoratori in forza, un importo una tantum.

Per fruire del credito d’imposta, è necessario che l’impresa risulti iscritta nell’elenco CSEA (Cassa per i servizi energetici e ambientali ), relativo all’anno 2022. Lo chiarisce l’Agenzia delle Entrate con la circolare n. 13/E, pubblicata lo scorso 13 maggio. Il credito è utilizzabile entro il 31 dicembre 2022. In alternativa alla cessione del credito è consentita la fruizione diretta in compensazione.

Edilizia: dal 27 maggio p.v., nelle fatture emesse sarà obbligatorio indicare è Il CCNL applicato. La norma  si  applica alle opere il cui importo risulti complessivamente superiore a 70.000 euro è che si riferisce esclusivamente ai soli lavori edili. Lo prevede l’art. 28-quater del D.L. n. 4/2022, introdotto con la legge di conversione n. 25/2022, recante “Disposizioni in materia di benefici normativi e contributivi e applicazione dei contratti collettivi e per il miglioramento dei livelli di sicurezza nei luoghi di lavoro”.

Anaepa Confartigianato Edilizia, Cna Costruzioni, Fiae Casartigiani, Claai e i Sindacati di categoria FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, hanno firmato lo scorso 4 maggio, l’accordo, che sarà in vigore fino al 30 settembre 2024, che prevede un incremento a regime, al primo livello di 92 euro lordi sui minimi tabellari con le seguenti tranches: 52 euro nel mese di maggio 2022 e 40 euro a luglio del 2023. Tra i punti centrali dell’accordo, il ricorso al rafforzamento della figura dell’imprenditore, della sicurezza e della formazione dei lavoratori, con l’istituzione dell’innovativa figura del “Mastro formatore artigiano”.

Sarà fruibile per i lavoratori subordinati, autonomi e pensionati e ora ampliato anche a percettori di reddito di cittadinanza e lavoratori domestici. Il nuovo bonus di 200 euro, conterrà le indicazioni operative per la fruizione della misura a giugno, per i dipendenti e nel mese di luglio, per le altre categorie di soggetti aventi diritto.

A seguito della riunione tra i rappresentanti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, del Ministero della Salute, del Ministero dello Sviluppo Economico, dell’INAIL e di tutte le parti sociali, avvenuta il 4 maggio scorso, si è deciso di confermare fino a giugno l’utilizzo del Protocollo, del 6 aprile, per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid-19 negli ambienti di lavoro. La mascherina dovrà essere indossata in tutti i casi di condivisione degli ambienti di lavoro, al chiuso o all’aperto. Tale uso non è necessario nel caso di attività svolte in condizioni di isolamento. Verrà fissato un nuovo incontro, entro il prossimo 30 giugno, per verificare l’opportunità di apportare i necessari aggiornamenti connessi all’evoluzione della situazione epidemiologica.