Sistemi di monitoraggio automatizzati nei luoghi di lavoro: obblighi e coordinamento con il GDPR

Il nuovo decreto lavoro, nell’ambito della trasparenza nei contratti di lavoro, riduce l’obbligo informativo a carico del datore di lavoro qualora vi sia l’utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio rendendolo opportuno solo nei casi in cui vi siano sistemi decisionali o di monitoraggio “integralmente automatizzati”. Bisogna comunque tener conto delle norme previste dal GDPR, le quali indicano che gli obblighi informativi non sono solo limitati agli strumenti integralmente automatizzati. E’ quindi da valutare caso per caso l’applicazione della norma.