Smart working, si cambia dal 1° aprile

Dal 1° aprile 2024, il cosiddetto “lavoro agile” potrà essere fruito solamente a seguito di accordo individuale tra lavoratore e datore di lavoro, all’interno dei requisiti definiti dalla Legge n. 81/2017, con l’obbligo di effettuare le comunicazioni telematiche previste. La mancata comunicazione ordinaria, o il suo adempimento al di fuori dei termini previsti, comporterà l’applicazione di una sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro, nei confronti del datore di lavoro, per ogni lavoratore coinvolto.

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Dal 10 febbraio 2025 via alle richieste per il Fondo Nuove Competenze

Sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è stato pubblicato il decreto direttoriale.

Al via i corsi di formazione per personale ed imprese

Si comincia con il settore impianti elettrici con i corsi Pes, Pav Pei (persone esperte, avverte, idonee) ad operare su impianti sotto tensione elettrica.