Month : agosto 2023

AGGIORNAMENTO DEI LAVORATORI (ogni 5 anni) 29 settembre 2023 – Orario: 8:30-14:30 (6 ore per tutti i livelli di rischio) FORMAZIONE OBBLIGATORIA DEI LAVORATORI NEO ASSUNTI o mai formati RISCHIO BASSO (per es. impiegati, commessi, parrucchieri) - 8 ore Formazione generale: 5 ottobre 2023 - Orario: 8:30 – 12:30 Formazione specifica rischio basso: 12 ottobre 2023 - Orario: 8:30 -12:30 RISCHIO MEDIO (per es. autisti, magazzinieri) - 12 ore Formazione generale: 5 ottobre 2023- Orario: 8:30 – 12:30 Formazione specifica rischio medio – 1° lezione : 12 ottobre 2023 - Orario: 8:30 -12:30 Formazione specifica rischio medio – 2° lezione: 19 ottobre 2023 - Orario: 8:30 -12:30 RISCHIO ALTO (per es.operai del settore edile, metalmeccanico, vetro, TAC, ecc.) - 16 ore Formazione generale: 5 ottobre 2023 - Orario: 8:30 – 12:30 Formazione specifica rischio alto –

Lo scopo principale dei fondi pensione è come risaputo quello di integrare la pensione dei lavoratori ma assumono anche un ruolo fondamentale come investitori istituzionali. Essi svolgono infatti, un sostegno dell’economia reale con dei benefici diretti alla rete delle piccole e medie imprese italiane. Non avendo comunque ancora un sufficiente apporto e confronto con sistemi analoghi in ambiti internazionali, si stanno in tal senso, testando investimenti e modalità alternativi come private equity, fondi di debito e private credit. Il ruolo svolto da questi fondi diviene strategico nell’attuale contesto economico per sostenere la ripresa e favorire gli investimenti delle imprese nel prossimo futuro.

La precedente circolare INPS n. 68 del 2023, aveva sollevato più di qualche dubbio circa la cumulabilità tra lo sgravio contributivo a carico dei lavoratori e quello previsto dal decreto Lavoro per l’assunzione di giovani. Con una nota congiunta di INPS e Ministero del Lavoro, si è reso noto che in primis la riduzione dell’incentivo economico calcolata al 20% della retribuzione mensile lorda, imponibile ai fini previdenziali derivante da un cumulo di benefici,  deve essere intesa in senso soggettivo e non oggettivo e delimitata alle sole ipotesi che comportino un cumulo con altre misure che offrano un beneficio al datore di lavoro che assume un dipendente; inoltre si è rilevato che  la riduzione del beneficio al 20% della retribuzione imponibile, non riguarda i casi ove sia

Presentata la Guida per valutare e redigere un preventivo di qualità di un’impresa di pulizie. La categoria Imprese di Pulizia di Confartigianato Imprese Veneto ha realizzato una guida digitale fruibile dai committenti pubblici e privati, per guidarli a valutare efficacemente una proposta di servizi di una impresa del settore pulizie. La guida, articolata in forma di questionario, aiuta nell’attribuire il giusto peso all’eventuale preventivo sulla base di criteri qualitativi e legali, evitando quindi non corrette applicazioni e interpretazioni delle normative vigenti.

Con la stipula di un contratto di lavoro a tempo determinato, viene ovviamente stabilita la durata temporale dello stesso, la quale determina automaticamente il termine del contratto stesso. Determinate esigenze produttive sopraggiunte, potrebbero però far emergere la necessità di una prosecuzione dei contratti a scadenza. La nuova disciplina introdotta dalla legge di conversione del Decreto Lavoro, ha pertanto conservato la cosiddetta “coda contrattuale”, vale a dire la possibilità di “prosecuzione di fatto” di un contratto a termine oltre la data stabilita in fase di assunzione. Tale opportunità consente al datore di lavoro in accordo con il lavoratore, di completare la prestazione concordata sino al raggiungimento dell’obiettivo prefissato, corrispondendo al lavoratore una specifica maggiorazione retributiva, senza alcun adempimento formale.