Author : nicola

La precedente circolare INPS n. 68 del 2023, aveva sollevato più di qualche dubbio circa la cumulabilità tra lo sgravio contributivo a carico dei lavoratori e quello previsto dal decreto Lavoro per l’assunzione di giovani. Con una nota congiunta di INPS e Ministero del Lavoro, si è reso noto che in primis la riduzione dell’incentivo economico calcolata al 20% della retribuzione mensile lorda, imponibile ai fini previdenziali derivante da un cumulo di benefici,  deve essere intesa in senso soggettivo e non oggettivo e delimitata alle sole ipotesi che comportino un cumulo con altre misure che offrano un beneficio al datore di lavoro che assume un dipendente; inoltre si è rilevato che  la riduzione del beneficio al 20% della retribuzione imponibile, non riguarda i casi ove sia

Presentata la Guida per valutare e redigere un preventivo di qualità di un’impresa di pulizie. La categoria Imprese di Pulizia di Confartigianato Imprese Veneto ha realizzato una guida digitale fruibile dai committenti pubblici e privati, per guidarli a valutare efficacemente una proposta di servizi di una impresa del settore pulizie. La guida, articolata in forma di questionario, aiuta nell’attribuire il giusto peso all’eventuale preventivo sulla base di criteri qualitativi e legali, evitando quindi non corrette applicazioni e interpretazioni delle normative vigenti.

Con la stipula di un contratto di lavoro a tempo determinato, viene ovviamente stabilita la durata temporale dello stesso, la quale determina automaticamente il termine del contratto stesso. Determinate esigenze produttive sopraggiunte, potrebbero però far emergere la necessità di una prosecuzione dei contratti a scadenza. La nuova disciplina introdotta dalla legge di conversione del Decreto Lavoro, ha pertanto conservato la cosiddetta “coda contrattuale”, vale a dire la possibilità di “prosecuzione di fatto” di un contratto a termine oltre la data stabilita in fase di assunzione. Tale opportunità consente al datore di lavoro in accordo con il lavoratore, di completare la prestazione concordata sino al raggiungimento dell’obiettivo prefissato, corrispondendo al lavoratore una specifica maggiorazione retributiva, senza alcun adempimento formale.

Al Ministero dell’Ambiente e della Sicurezza Energetica è stato firmato un decreto per la realizzazione di impianti fotovoltaici in autoconsumo rivolto alle famiglie in condizioni di disagio economico. Le risorse ammontano a duecento milioni di euro e saranno destinate a nuclei familiari con ISEE inferiore ai quindicimila euro o a trentamila con almeno quattro figli a carico.

Entro 24 mesi, il Governo dovrà attuare la revisione del sistema tributario. Tale revisione ed attuazione, avverrà attraverso l’emanazione dei decreti legislativi ad hoc, finalizzati a ridurre in primis la pressione fiscale ed elevare la certezza del diritto e dei contenziosi. Questi sono gli obiettivi della legge delega per la riforma fiscale la quale ha sullo sfondo, il fine di migliorare il rapporto fisco-contribuente e delineare un sistema in grado di attrarre i capitali esteri.

Con la circolare n. 68 del 2023, l’Inps ha reso note le direttive per le assunzioni di giovani NEET nel settore privato. La misura consente una riduzione del costo del lavoro ed è cumulabile con gli altri incentivi previsti dalla normativa vigente. L’incentivo, di natura economica, è previsto in caso di assunzione di giovani under 30 che non lavorano e non sono inseriti in corsi di studi o di formazione. Il periodo utile per fruire dell’agevolazione va dal 1° giugno al 31 dicembre 2023.

La speciale misura dello Split Payment, vale a dire della scomposizione dei pagamenti IVA, è stata prorogata con effetti dal 1° luglio 2023. La proroga è stata stabilita con la decisione di esecuzione (UE) 2023/1552 del Consiglio del 25 luglio 2023, pubblicata nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea in data 28 luglio 2023. Tale decisione autorizza l’Italia a prorogare l’applicazione della misura speciale, appunto dal 1° luglio 2023 e sino al  30 giugno 2026.